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企业培训好书有什么标准

阅读量:1236  关键字:细节决定成败,图书推介  发布者:智富图书管理员  发布时间:2015-4-25

   著名管理专家、《细节决定成败》作者汪中求眼中的培训好书,中国第一个提出企业培训好书的标准,期盼能给读者有所帮助.

   员工培训图书目前质量良莠不齐,让企业选择员工培训图书时难以决策,记者采访了著名管理专家、《细节决定成败》作者汪中求,请他谈谈什么是好的企业培训图书。

    汪:近年来,企业十分重视员工培训,培训机构层出不穷,西装革履的培训师们穿梭于各大企业,各种培训图书也应运而生,总的来说,这是件好事。但问题也不 少:培训师们写出的书理念是否都正确?有多少能给企业带来真正的效益?现在图书市场上说教的培训读本占大多数,什么责任啦,执行啦,敬业啦,服从啦,忠诚 啦……书名各不相同,内容千篇一律,读者一看就知道是洗脑的,让员工很反感,培训效果就可想而知了。我不是说这些素质不重要,但说多了适得其反。

  记:您觉得什么是好的员工培训图书?

  汪:好的培训图书至少具备三个基本条件:

      一是能够切实解决企业当下的问题,给企业带来直接的效益;

      二是能站在老板和员工双方利益考虑问题;

      三是能引起培训对象的兴趣,至少不要让他们反感。

  记:您为许多大型企业提供过培训,据据您的观察,我国企业以及企业员工最缺少的是什么?

  汪:我认为还是能不能把工作做“细”的问题。企业一定要“精细化管理”,让每个员工都“零缺陷工作”。“零缺 陷”意味着要从内心追求完美无缺,要求组织中的每一个成员都要在工作中决心做到“第一次”和“每一次”都符合要求。有的错误是不能犯的,1%的失误会带来 100%的失败,只有做到万无一失,把零缺陷工作当作企业文化去追求,我们的航天飞机才能顺利上天,我们卖出去的汽车才会不被召回,我们的企业才能真正做 大。

  另一个就是浪费的问题,“浪费”也是“细节”没做到位的表现。消除浪费:都在强调,都没到位。因此,消除浪费我们要年年讲,月月讲,天天讲,时时注意,处处留心。

    著名图书策划人朱新月眼中好的员工培训图书标准是:首先是要摒弃员工反感的空洞、说教的成分,减少宏观性和概念性图书的比重,增加了实用性的通用技能培训 图书,名家名作和原创性著作比重加大,必定为企业员工培训带来实际效果,是今天企业员工培训的首选图书。原创图书《谁在拖累公司》可以推荐给大家。


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